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您的位置： 首頁 > 人才發(fā)展模式人才發(fā)展模式
民祥醫(yī)藥通過建立完備的職位體系，為員工提供持續(xù)發(fā)展的空間。
職位系列（縱向發(fā)展通道）：指員工在同一技術(shù)、技能等級(jí)或者同一個(gè)管理層次上不同部門和不同工種之間的變動(dòng)通道。按照職位的屬性相同或者相近的原則設(shè)計(jì)出若干各職業(yè)發(fā)展序列。
職位級(jí)別（橫向發(fā)展通道）：是對(duì)員工在技能等級(jí)、技術(shù)等級(jí)、管理等級(jí)或薪酬等級(jí)方面上下變動(dòng)次序的設(shè)計(jì)。職位級(jí)別設(shè)計(jì)的根本目的是保證職業(yè)通道晉升的連續(xù)性，滿足員工自我實(shí)現(xiàn)和成長(zhǎng)的需要。
民祥醫(yī)藥的職位體系劃分為10個(gè)職位系列，18個(gè)職位級(jí)別。
民祥醫(yī)藥的職位級(jí)別晉升體系，以職位說明書約定的職位知識(shí)技能為基礎(chǔ)，結(jié)合員工年度績(jī)效等相關(guān)因素，形成對(duì)職位級(jí)別進(jìn)行分層設(shè)計(jì)的晉升管理標(biāo)準(zhǔn)。
